Sie sind in (Ihren) Mustern gefangen. Sie (er-) finden für sich keine neuen, befreienden Handlungsmöglichkeiten, um aus immer wiederkehrenden belastenden Situationen mit anderen „aus dem Spiel“ auszusteigen. Immer wiederkehrend treten Konflikte im Arbeitsalltag auf.
Meist genügen wenige Hinweise, um kreativ neu zu starten.
Manchmal stoßen alle gemeinsam an die Grenzen und Beschränkungen einer Organisation/ eines Systems. Dann kann man auch noch viel machen, auch viel ausprobieren. Gleichzeitig werden die Prozessverläufe mitunter sehr viel länger und der zu erwartende ‚Gewinn‘ lohnt die ‚Investition‘ womöglich nicht. Dies wäre gemeinsam zu prüfen.
Der Rahmen? – (Einzel-) Coaching, Schulungen/ Seminare, Impulse in Teamklausuren, (Konflikt-) Moderationen, Beratung … oder vielleicht auch etwas ganz anderes.
Nehmen Sie Kontakt auf, orientieren Sie sich über bewährte Themen oder …, ach das entscheiden Sie selbst.
Sie prüfen für sich und entscheiden Ihr weiteres Vorgehen. Und wenn Sie in der glücklichen Lage sind, dass ‚kein Schuh drückt’/ momentan kein Bedarf besteht, dann freue ich mich für Sie!
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