In der Beratungs- bzw. Konfliktlösungssituation erweist es sich für mich immer wieder als enorm wertvoll, mit einem breiten Instrumentarium an Fragen arbeiten zu können. In meinem anderen blog - Systemische Organisationsentwicklung – bereite ich gerade (und in absehbarer Zukunft) dazu einiges auf. Systemische Fragen (Einführung) (dort findet sich dann auch weiter Führendes zu den vielen verschiedenen [...]
Mit ‘systemisch’ getaggte Artikel
Frage-Techniken: systemische Fragen
Veröffentlicht in Allgemeines, Getaggt Einführung, fragen, Gesprächsführung, Häussermann-Schuler, Jochen Häussermann-Schuler, professionelle, systemisch, systemische Fragen, Vertiefung am 3. Mai 2011 | Kommentar schreiben »
Wunder-Frage | Wunderfrage
Veröffentlicht in Allgemeines, Getaggt 70er, de Shazer, Fokus, Frage, Gesprächsführung, Häussermann-Schuler, Jahre, Jochen Häussermann-Schuler, Kommunikation, Kurzzeittherapie, Lösung, lösungsfokussiert, lösungsorientiert, lösungsorientierte, Professionelle gesprächsführung, Steve, systemisch, Therapie, Wunder, Wunderfrage am 1. April 2011 | Kommentar schreiben »
Im gemeinsamen Aus-/ Fortbildungskontext sind wir (mal wieder) auf die berühmt-berüchtigte “Wunderfrage” gestoßen. Ein Freund hat dazu recherchiert: Die Wunderfrage ist eine Methode der lösungsfokussierten Kurzzeittherapie und wurde von Steve de Shazer in den 1970er Jahren entwickelt. Diese Art der Therapie ist durch eine radikale Hinwendung zur Lösung gekennzeichnet. Primär geht es darum, aus dem Problemzustand herauszukommen und einen Zielzustand [...]
Spiele spielen in Organisationen
Veröffentlicht in Allgemeines, Getaggt Anti-Psychiater, Christian R. Weisbach, Gesprächsführung, Häussermann-Schuler, Jochen Häussermann-Schuler, Knoten, lernen, Professionelle gesprächsführung, Ronald D. Laing, Spiele, spielen, systemisch am 15. Juli 2010 | Kommentar schreiben »
Lassen Sie uns einmal davon ausgehen, dass folgender Leitsatz für jede Begegnung mit anderen gilt: Menschen verhalten sich völlig logisch – vor dem Hintergrund ihrer Wahrnehmung und Beurteilung der Realität und vor dem Hintergrund ihrer persönlichen Ziele, Werte und Interessen. (Christian R. Weisbach) Oder, falls das für Sie eingängiger sein sollte, dieselbe Aussage in [...]
Das systemtheoretische Kommunikationsmodell (nach Luhmann)
Veröffentlicht in Allgemeines, Getaggt Gesprächsführung, Häussermann-Schuler, Jochen Häussermann-Schuler, Kommunikation Kommunikationsverständnis, Luhmann, Modell, systemisch am 30. Dezember 2009 | 2 Kommentare »
In der neueren Systemtheorie gelten für Kommunikation folgende Annahmen: Nur Kommunikationen kommunizieren. Menschen sind nur Träger von Kommunikation, gehören aber nicht zum System dazu. Der systemtheoretische Kommunikationsbegriff unterstellt, dass in der Kommunikation ständig Komplexität bewältigt werden muss – und zwar auf den Ebenen/ Dimensionen: Zeit Inhalt Soziales Dazu werden EGO und ALTER eingeführt. Alter beobachtet den [...]
Kommunikation in der neueren Systemtheorie nach Luhmann
Veröffentlicht in Allgemeines, Getaggt Gesprächsführung, Häussermann-Schuler, Jochen Häussermann-Schuler, Kommunikation Kommunikationsverständnis, lernen, Luhmann, neuere, systemisch, Systemtheorie am 23. November 2009 | 2 Kommentare »
Was ist nun bei der dritten Theorie anders? – Zunächst verabschieden wir uns von Sender und Empfänger und konzentrieren uns auf das, was ‘dazwischen’ passiert. Zweierlei ist zu klären: a) das systemtheoretische Kommunikationsmodell als solches und b) die Rolle von Medien. (weiter? – hier: Das systemtheoretische Kommunikationsverständnis (nach Luhmann))
Systemisch-pragmatisches Kommunikationsverständnis nach Ruesch/ Bateson bzw. Watzlawick/ Beavin/ Jackson
Veröffentlicht in Allgemeines, Getaggt Bateson, Beavin, Gesprächsführung, Häussermann, Häussermann-Schuler, Jackson, Jochen Häussermann-Schuler, Kommunikation, Kommunikation Kommunikationsverständnis, Modell, Ruesch, systemisch, sytemisch-pragmatisch, Verständnis, Watzlawick am 23. November 2009 | 4 Kommentare »
Das systemisch-pragmatische Kommunikationsverständnis nach Ruesch/ Bateson (1951, dt. 1995) bzw. Watzlawick/ Beavin/ Jackson (1969, dt. 2000, 20. Aufl.) nimmt eine deutliche Verschiebung vor: Kommunikation ist nicht das Austauschen von Botschaften sondern der gemeinschaftliche Prozess, wenn Bedeutung/ Sinn generiert wird – vor dem Hintergrund eines gemeinsamen Kontextes. Der Ausruf “JA!” ist im Stadion ein Ausdruck von [...]
Die Angst vor Gesichtsverlust und die Wirkung auf Organisationen
Veröffentlicht in Allgemeines, Getaggt alles soll so bleiben wie es ist, Angst vor Gesichtsverlust, defensive Routinen, eingeübte Inkompetenzen, entwickeln, Entwicklung, Gesprächsführung, Häussermann-Schuler, Homöostase, Jochen Häussermann-Schuler, konservativ, lernen, Lernen 2.0, lernende Organisation, OD, OE, Organisation, Organisationsberatung, Orhanisationales lernen, professionelle, Professionelle gesprächsführung, soziales system, systemisch, Wirkung auf Organisationen am 25. August 2009 | 1 Kommentar »
Im ersten Moment könnte man die Angst vor Gesichtsverlust für ein individuelles Problem halten. Leider entwickelt sich noch eine andere, viel weiter greifende Dynamik. Diese Dynamik folgt einem Vermeidungsprinizip und hat auf Organisationen die Wirkung, dass diese lernen, nicht zu lernen bzw. sich zu entwickeln. Der Reihe nach. Wir beginnen mit der Annahme (Setzung) von Edgar [...]
Objektivität, Relativität, Steuerung
Veröffentlicht in Allgemeines, Getaggt Experiment, Jochen Häussermann-Schuler, Objektivität, Organisationsberatung, Professionelle gesprächsführung, Quadrate, Relativität, Subjektivität, systemisch, systemische Organisationsentwicklung, Wahrnehmung, Welt, Wie viele Quadrate, Zahlen am 6. August 2009 | Kommentar schreiben »
Selbstverständlich gibt es objektive Realitäten. Genauso selbstverständlich gilt dies nicht für soziale Realitäten. Warum? Hierzu ein kleines Experiment.
Herzlich Willkommen!
Veröffentlicht in Allgemeines, Getaggt Berater, Coach, führen, Gesprächsführung, Häußermann, Häussermann, Häussermann-Schuler, Inhouse-Seminare, Jochen, Konfliktgespräche, Konfliktmoderation, Moderation, Moderator, momentum bw, Murrhardt, OE, Organisationsentwicklung, PE, Professionelle gesprächsführung, Prozessberatung, Schuler, systemisch, systemische Organisationsentwicklung, Unternehmensberater am 31. Juli 2009 | 1 Kommentar »
Hier finden Sie Impulse für eine professionelle Gesprächsführung.
